一、退不退彩礼要不要写在离婚协议里？

由离婚的双方自主确定。我国《民法典》没有规定彩礼，但彩礼是普遍存在的社会现象。

关于彩礼发生纠纷应当如何处理，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编解释(一)》第五条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

(一)双方未办理结婚登记手续的;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。”

二、彩礼返还纠纷的处理规定是什么？

司法实践中，涉及彩礼纠纷应当注意下列问题：

1、解决彩礼纠纷时应遵循的原则。决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还。

2、结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求。如果给付彩礼之后，在婚姻关系存续期间，给付人要求返还给付的，不予支持，因为此时夫妻尚作为一个共同体，遵循夫妻法定财产共有制。如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求，法院准许离婚的，可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准离婚的，不能支持当事人返还彩礼的请求。

3、必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。一般来说，彩礼问题主要大量存在于我国广大的农村和经济相对不发达地区，人们迎亲嫁娶，多是按民风、习俗形成的惯例。如果当地没有此种风俗存在，就谈不上给付彩礼的问题。对于不能认定为彩礼的、属于男女交往间所为的给付财物如何处理，要视其具体情况及性质，由法院依法作出处理。

4、要区别彩礼给付时当事人的主观意愿。一般来讲，彩礼的给付往往迫于当地行情及社会压力而不得不给，完全自愿给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为，如果没有特殊规定，通常不予支持返还彩礼的请求。

5、给付彩礼后办理了结婚登记，但双方并未真正在一起共同生活，对于要求返还彩礼的，应予以支持。双方登记结婚后，如果一直没有共同生活，也就没有夫妻之间相互扶助、共同生活的经历，实质意义上真正的共同生活还没有开始。

6、对于彩礼的给付、接受主体应当作宽泛解释。实践中，给付彩礼并不单纯的是男女双方之间的事情，常常涉及到两个家庭之间的往来。对于彩礼的给付人和接受人应作广义的理解，不能仅仅局限于准备缔结婚姻关系的男女本人，应包括各自的亲属。现实生活中，彩礼往往是给付了女方的娘家，真正用于男女结婚的很少;许多时候，彩礼是全家用共同财产给付的，甚至是全家共同举债所为。考虑到这些具体的情况，如果将给付人的主体和收受人的主体都作限制性解释的话，不利于这类纠纷的妥善解决。

7、婚前给付导致给付人生活困难。这属于彩礼返还的特殊情形。生活困难有绝对和相对之分，绝对困难是其生活靠自己的力量已无法维持当地最基本的生活水平;相对困难由于给付彩礼造成了生活前后相差较悬殊，相对于原来的生活条件来说，变得困难了。司法解释的本意，是在前一种意义上，即绝对困难进行规定的。

8、彩礼返还适用的诉讼时效问题。彩礼的返还适用普通的诉讼时效，即两年。诉讼时效的起算，根据《民法典》规定，权利受到侵害从当事人知道或者应当知道之日起开始。因此，此类纠纷的起算，有以下几种情形：如果双方没有缔结婚姻关系的，给付人应当及时履行自己的权利，向对方主张自己的权利。对方拒不返还的，诉讼时效开始起算;如果双方登记结婚的，自其解除婚姻关系之日起，给付人就应当知道自己的权利受到侵害，诉讼时效开始计算。

在很多地方，结婚都还是有彩礼的习俗，特别是一些农村地区，基本上结婚，男方都是要支付一定的彩礼作为结婚的条件的。并且根据地域以及文化的不同，彩礼的数额也存在不同的情况。

一、未办理结婚证有孩子彩礼如何退还？

理论上是可以的，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编解释(一)》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

(一)双方未办理结婚登记的;

(二)双方办理结婚登记但确未共同生活的;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

适用第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

体现了对彩礼习俗的认可和指引，对彩礼利益关系给予了有力的调整。

二、非婚生子女如何上户口?

首先应该到户籍所在地或者生育行为发生地县级人民政府计划生育行政部门缴纳社会抚养费(有些乡镇人民政府或者街道办事处也可以接受委托作出征收决定)，并保存好缴费的收据。缴费的数额一般按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入的一定比例征收，结合当事人的实际收入确定，根据所在省、直辖市、自治区的规定有所不同。社会抚养费原则上应该一次性缴纳，如果确有实际困难，可以书面申请分期缴纳。

对于流动人口，生育行为发生在现居住地的，由现居住地计划生育行政部门部门按照现居住地征收标准作出征收决定;生育行为发生在户籍所在地的，由户籍所在地计划生育行政部门按照户籍所在地征收标准;生育行为发生时，现居住地和户籍所在地计划生育行政部门都没有发现的，此后由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地征收标准作出征收决定。已经在一个地方缴纳的，在另一地不因同一事实被再次征收。

缴费后，携带相关的材料和缴费证明，就可以到孩子父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关(派出所户籍科)申请登记了。

一、女方出轨造成离婚财产应该怎么分割

离婚时，夫妻共同财产先由双方商量着分；要是谈不拢，法院会依据财产状况，按照顾子女、女方及无过错方权益的原则判。

要是女方出轨致离婚，且能证实女方有重婚、与他人同居等重大过错，男方作为无过错方可以要求赔偿。财产分割时，法官会酌情让无过错方多分。

不过要知道，普通出轨不算法律上的重大过错。得拿出充分证据，像出轨后以夫妻名义生活、长期稳定同居的证据，才能在分财产时更有利。

二、女方出轨致离婚，无过错方能否多分财产

根据《民法典》规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

女方出轨导致离婚，男方作为无过错方在财产分割时可请求法院予以照顾。不过“照顾”并非是让无过错方多分大量财产，只是在一定程度上倾斜。若有证据证明女方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。所以，无过错方可以主张适当多分财产，但最终是否能多分以及多分比例，需由法院结合具体案情判定。

三、女方出轨离婚，男方能否要求损害赔偿

根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

若女方出轨行为达到重婚或与他人同居的程度，男方作为无过错方可以在离婚时要求损害赔偿。若只是偶尔出轨，未达到上述严重程度，一般不能单纯以此要求损害赔偿，但如果能认定属于“其他重大过错”，男方也有主张赔偿的可能。

男方请求损害赔偿需在离婚诉讼中提出，若协议离婚时明确表示放弃该请求，之后再主张通常不会被法院支持。

当探讨女方出轨造成离婚财产怎么分割时，除了了解财产分割本身，还有相关问题值得关注。一方面，若有子女，出轨情况对子女抚养权的判定会有一定影响，法院通常会从有利于子女身心健康等方面综合考量。另一方面，在财产分割后，可能涉及财产转移、隐瞒等后续执行问题。如果发现女方在分割财产后有此类不当行为，另一方有权通过法律途径要求重新分割。

一、女方出轨造成离婚财产应该怎么分割

离婚时，夫妻共同财产先由双方商量着分；要是谈不拢，法院会依据财产状况，按照顾子女、女方及无过错方权益的原则判。

要是女方出轨致离婚，且能证实女方有重婚、与他人同居等重大过错，男方作为无过错方可以要求赔偿。财产分割时，法官会酌情让无过错方多分。

不过要知道，普通出轨不算法律上的重大过错。得拿出充分证据，像出轨后以夫妻名义生活、长期稳定同居的证据，才能在分财产时更有利。

二、女方出轨致离婚，无过错方能否多分财产

根据《民法典》规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

女方出轨导致离婚，男方作为无过错方在财产分割时可请求法院予以照顾。不过“照顾”并非是让无过错方多分大量财产，只是在一定程度上倾斜。若有证据证明女方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。所以，无过错方可以主张适当多分财产，但最终是否能多分以及多分比例，需由法院结合具体案情判定。

三、女方出轨离婚，男方能否要求损害赔偿

根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

若女方出轨行为达到重婚或与他人同居的程度，男方作为无过错方可以在离婚时要求损害赔偿。若只是偶尔出轨，未达到上述严重程度，一般不能单纯以此要求损害赔偿，但如果能认定属于“其他重大过错”，男方也有主张赔偿的可能。

男方请求损害赔偿需在离婚诉讼中提出，若协议离婚时明确表示放弃该请求，之后再主张通常不会被法院支持。

当探讨女方出轨造成离婚财产怎么分割时，除了了解财产分割本身，还有相关问题值得关注。一方面，若有子女，出轨情况对子女抚养权的判定会有一定影响，法院通常会从有利于子女身心健康等方面综合考量。另一方面，在财产分割后，可能涉及财产转移、隐瞒等后续执行问题。如果发现女方在分割财产后有此类不当行为，另一方有权通过法律途径要求重新分割。

一、临时工上够几年单位无权开除员工

在中国，不存在“上够几年单位无权开除员工”这种固定说法。

以下为你详细说明：

1.一般员工情况：在正常的劳动关系中，只要员工没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

比如，员工按时完成工作任务、遵守公司各项规定，单位就不能无故将其开除。

而且用人单位若要解除劳动合同，需符合法律规定条件和程序，像提前通知员工、按规定支付经济补偿等。

2.临时工情况：临时工若与单位建立了劳动关系，也受法律保护。

单位不能仅因工作时间长短就随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同。

此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金等。

不过，具体法律规定和实践操作可能因地区、行业等因素有所不同。

若遇到劳动纠纷，建议咨询专业律师获取准确法律建议和帮助。

二、临时工工作几年单位才不能随意开除

首先明确，临时工与用人单位建立劳动关系后，适用劳动法律法规。

一般而言，在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形的，用人单位不能随意解除劳动合同。

对于临时工来说，如果其工作表现良好，无过错，用人单位也不能随意辞退。若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、临时工工作几年单位就不能随意辞退

临时工实际就是非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果是签订了固定期限劳动合同的临时工，在满足一定条件下，单位不能随意辞退。比如在劳动合同期限内，单位无正当理由不得解除劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可解除；除此之外，单位违法解除需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。